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誠信忠告:雇主請人須知

發布時間:2014-07-17
 

請人須知 簡介

尊敬的雇主:

感謝您到誠信家政遴選、預定家政服務人員,我公司永遠把最大限度的滿足顧客需求放在首位,我們知道適合才是最好的。為此,公司從人員輸送、人員錄用到心態調整、技能培訓都盡可能考慮周全細致。即使如此,由于家政行業的服務人員多來自外地,其長期生活的環境畢竟與上海存在差異,包括受過公司專業培訓或有過從業經驗的家政員,也可能還達不到你的期望值,我公司將不斷努力,以“培訓+預定+管理+按需培訓”也就是“培訓后上崗,上崗后再培訓”的模式,來滿足不同客戶的個性化要求。為建立和諧的雇傭關系,盡量避免不必要的爭議,希望您在雇請家政員時注意以下事項:

1、新上崗的家政員剛到客戶家中,一般會有程度不同的緊張心理,請你多鼓勵、安慰,給予適應的時間和提高的機會,對于住家服務員應保證正常住宿條件和基本休息時間,并讓其吃飽吃好,工作中多指導少訓斥;常有服務員因吃不飽、睡不好、壓力過大,得不到正常尊重而工作出錯,最后精力不濟失去信心放棄工作,即便再換新的家政員,也會有類似的問題出現;作為雇主,應本著做生不如做熟的原則,幫助其盡快度過磨合期,家政員對工作環境熟悉,有了感情其潛力才能更好的發揮出來。

2、家政員到新的家庭里要按新的要求開展工作,雇主應盡量交待細致,特別是貴重物品的安全護理與注意事項、孩子的生活規律、家用電器的使用等,須具體示范,待其明白后再讓其獨立操作。

3、誠信根據客戶的要求預定管理人才或推薦合適的家政員,雇主對推薦的服務員面試滿意,確定雇用后須簽訂《預定協議》或《服務協議》并按協議執行。

4、雇主對家政員最多三天試用期,試用不滿意可重新要求試用新的家政員或按協議終止試用;如雇主對正式上崗的家政員工作不滿意,可提前七天通知誠信“按需培訓”或調換(預定管理人只可以“按需培訓”)。

5、雇主應妥善保管現金等貴重物品(超過1000RMB的屬于貴重物品),填寫家政員工作明細表,如需要服務員購買物品,應及時結帳,以免發生誤會產生爭議。

6、請不要帶家政員到歌、舞廳及其他不適宜的場所,如需變更服務地址或帶家政員去外地,請預先征得家政員同意和通知公司,以防出現意外發生爭議。

7、家政員在服務過程中如遇急病和意外,請及時將其送往醫院并通知公司。

8、家政員有下列情形之一,雇主可要求公司更換:

1 、不尊重雇主或干預雇主私生活的;

2 、擅自離崗或私自引領他人進入雇主家中的;

3 、損害雇主利益的;

4 、泄露雇主及親友隱私的;

5 、有違法行為的;

6 、拒絕履行或不履行工作義務,工作不稱職的;

7 、個人習慣、衛生、工作效率等雇主不滿意的;

8 、因健康及其他原因不適宜再繼續工作的。

九 、雇主有下列情形之一,家政員可拒絕提供服務:

1 、不能提供約定工作條件的;

2 、強制要求家政員提供沒有安全保障和約定之外服務的;

3 、虐待、歧視服務員及損害家政員人格的;

4 、家政員健康和人身安全沒有保障的;

5 、限止家政員通信和人身自由的。

6 、不能給住家家政員提供正常住宿條件,家政員平均每天休息不足8小時,雇主不讓家政員吃飽或要求家政員食用過期、變質及帶有歧視性食物的。

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